Anteriormente era muy común de ver que las empresas te pedían una serie de condiciones para que te puedan pagar la indemnización al ser despedido en Estados Unidos.
Ahora, esta situación ha cambiado. A raíz de un comunicado de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), los empleadores ya no pueden silenciar a los empleados despedidos de dos maneras muy específicas.
A continuación en Migrantes Latinos te vamos a contar cuáles son las dos cosas que ya no pueden exigirte ante un posible despido en Estados Unidos. Si te interesa, no dejes de leer la siguiente nota.
Dos cosas que ya no pueden exigirte al ser despedido en Estados Unidos:
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- Ya no pueden incluir una cláusula de confidencialidad escrita en términos generales que requiera que te mantengas en silencio sobre los términos de tu acuerdo de indemnización.
- Ya no pueden incluir una cláusula de no-descrédito escrita en términos generales que te prohíba discutir los términos y condiciones de tu empleo con terceros.
Salvo las empresas de ferrocarriles y líneas aéreas, los empresarios estadounidenses están sujetos a la autoridad de la NLRB. Por lo que se debe obedecer lo escrito.
Cabe resaltar que el fallo entra en vigencia inmediatamente. Por lo que los empleadores deben revisar los acuerdos de indemnización actuales para garantizar que no incluyan cláusulas ya mencionadas.
Entérate de más: ¿Cómo es la indemnización por despido en Estados Unidos?
¿Qué hacer ante un despido injustificado?
En caso suceda que te despiden por las causas mencionadas anteriormente, puedes presentar una queja frente a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).
Para ello, se te pedirá que muestres una serie de evidencias que respalden el hecho que estás demandando
Lee más: Cómo saber si soy elegible para recibir beneficios por desempleo
¿Cuándo es ilegal que te despidan del trabajo?
A continuación te vamos a mostrar los escenarios en los que un despido puede ser ilegal en Estados Unidos:
- Despido por NO acudir al trabajo por tener licencia familiar o médica.
- Despido por denunciar una actividad ilícita en el trabajo. Como por ejemplo violaciones de salud y seguridad o discriminación.
- Despido por solicitar el seguro de compensación para trabajadores lesionados.
- Despido por estar calificado para usar marihuana medicinal y consumirla.
- Despido por tener un arresto o condena que se eliminó.
- Despido por ejercer su derecho a la libertad de expresión.
- Despido por negarse a trabajar bajo condiciones riesgosas.
- Despido por ser una víctima de violencia familiar.
