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  • 11 NOV DE 2024

¿En dónde reclamar si no te pagaron tu salario en Estados Unidos?

Young businessman working from his office and counting cash money | A young businessman working from his office and counting cash money

No recibir el salario adeudado en Estados Unidos puede desencadenar una serie de problemas económicos y personales. Esto puede llevar a dificultades para cubrir gastos básicos como vivienda, alimentación y atención médica. Además, la falta de pago puede resultar en atrasos en las facturas, dañar el historial crediticio y crear tensiones financieras y emocionales. Para esos casos, el Gobierno americano brinda un recurso oficial que te permite reclamar tu dinero. Para conocer los detalles, quédate en la siguiente nota.

Lee más: Los estados que pagan los mejores y peores salarios en Estados Unidos

¿Qué hago si no me pagaron el salario en Estados Unidos?

El Departamento del Trabajo (DOL) de los Estados Unidos, mediante la División de Horas y Salarios, ofrece un recurso en línea llamado Workers Owed Wages, que te permite recuperar tu sueldo no pagado. Además, esta herramienta está disponible para todos sin importar el estatus migratorio.


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Si necesitas aclarar dudas o deseas expresar una queja en caso de que no estés recibiendo tu salario, también tienes la opción de comunicarte al 1866-487-9243. Las conversaciones se mantienen en privado y el servicio se ofrece de manera gratuita.

Los estados con los salarios mínimos más altos en EE.UU

Aquí te mostramos la lista de los 10 estados con el salario más alto hasta el momento:

  • Distrito de Columbia: $17 dólares por hora
  • Washington: $15.74 dólares por hora
  • California: $15.50 dólares por hora
  • Massachusetts: $15 dólares por hora
  • Connecticut: $15 dólares por hora
  • New York: $14.20 dólares por hora
  • Oregon: $14.20 dólares por hora
  • New Jersey: $14.13 dólares por hora
  • Arizona: $13.85 dólares por hora
  • Maine: $13.80 dólares por hora

¿Cuánto es el máximo de horas que un trabajador debe cumplir en EE.UU?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) contempla una semana de trabajo de no más de cuarenta (40) horas. Si esto se supera, puede haber una sanción para el empleador.

Sin embargo, existen algunas excepciones que deben ser tomadas en cuenta:

  • Requiere horas de trabajo irregulares
  • Se realiza con tiempo a destajo
  • Se lleva a cabo en un establecimiento minorista o de servicios
  • Tiene que ver con hospitales o lugares para el cuidado de enfermos, anciano y enfermos mentales
  • Está asociado a agencias públicas que se dediquen a la protección contra incendios o a la aplicación de la ley
  • Es un empleo en la industria tabacalera
  • Es un empleo en vías férreas, autobuses u otro tipo de transporte

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Carlos Tuesta

Redactor
Escritor senior de noticias sobre el acontecer local e internacional de Estados Unidos y México.
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