En Estados Unidos existe una ley que asegura el debido cumplimiento de los beneficios esenciales para los empleados que radican en el país de forma legal.
Si bien los beneficios pueden aumentar según cada compañía, hay 4 principales que deben cumplirse si o si. Para conocer los detalles de esto, te recomendamos leer la siguiente nota.
¿Cuáles son los beneficios de los empleados en Estados Unidos?
- Seguro de salud
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Este aspecto es fundamental para poder laborar debidamente en una empresa. Mucho más si el trabajo implica esfuerzo físico.
- Seguro de vida
De igual forma, es vital asegurar la estabilidad del empleado cuando cumple sus labores. Si sufre un accidente a causa del trabajo que ejerce, debe contar con un seguro de vida.
- Discapacidad a corto y largo plazo
Se trata de un beneficio que proporciona un reemplazo parcial de ingresos por hasta doce meses cuando el trabajador no puede realizar su trabajo habitual debido a lesiones mentales, físicas, entre otros.
- Plan de jubilación (401 k)
Es un tipo de plan que tiene como finalidad que los trabajadores puedan contribuir, de manera opcional, a su propio fondo de jubilación. Del mismo modo, es una cuenta de inversión al mismo tiempo que lo es de ahorro.
Entérate de más: ¿Con cuánto tiempo de anticipación deben notificarte si te van a despedir en Estados Unidos?
¿Me pueden despedir de un trabajo si tengo permiso médico?
Si bien la Ley de Permisos Médicos Y de Familia (FMLA) informa que algunos empleados tienen derecho a solicitar hasta 12 semanas de permiso por tratamientos médicos propios o de un familiar cercano, esto no asegura que no te despidan.
Si tu empleador asegura un motivo justificado, como el mal desempeño laboral o una conducta inapropiada, puede despedirte en la brevedad pese a que tengas certificado médico. Ante cualquier consulta, es recomendable asesorarte con un abogado especializado.
¿Cómo calcular la compensación por accidentes de trabajo?
Las autoridades competentes toman en consideración los siguientes aspectos para poder calcular la compensación que se otorgará por accidentes de trabajo.
- Partes del cuerpo que se han visto afectadas.
- Lugar de los hechos.
- Tamaño de la nómina del empleador.
- Clasificación laboral del empleado accidentado.
- Cómo han sido las reclamaciones de la empresa.
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