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  • 27 MAY DE 2024

Estas son las preguntas ilegales que no deben permitirse en una entrevista de trabajo en Estados Unidos

entrevista |

En base a la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley Sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990, en Estados Unidos no se permite realizar preguntas personales durante una entrevista de trabajo.

Estas preguntas ilegales pueden traer consigo una demanda laboral, independientemente de si el demandante es o no contratado.

Por eso, hoy en Migrantes Latinos te vamos a contar cuáles son las preguntas ilegales que no se deben permitir en una entrevista.

Preguntas ilegales durante una entrevista de trabajo en Estados Unidos


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A continuación te vamos a mostrar las preguntas ilegales que más se suelen hacer y que terminan con una demanda de por medio:

  • ¿Dónde naciste?

        En Estados Unidos es ilegal preguntar acerca de la ciudadanía.

    • En Estados Unidos es ilegal preguntar acerca de la ciudadanía.

  • En Estados Unidos es ilegal preguntar acerca de la ciudadanía.
  • ¿Cuál es tu idioma nativo?

        Se puede utilizar para averiguar la nacionalidad del postulante.

    • Se puede utilizar para averiguar la nacionalidad del postulante.

  • Se puede utilizar para averiguar la nacionalidad del postulante.
  • ¿Tienes hijos?

        Esta pregunta puede ser tomada como discriminatoria a causa del estado paternal del solicitante.

    • Esta pregunta puede ser tomada como discriminatoria a causa del estado paternal del solicitante.

  • Esta pregunta puede ser tomada como discriminatoria a causa del estado paternal del solicitante.
  • ¿Estás casado?

        Esta pregunta puede ser tomada como discriminatoria a causa del estado civil de una persona.

    • Esta pregunta puede ser tomada como discriminatoria a causa del estado civil de una persona.

  • Esta pregunta puede ser tomada como discriminatoria a causa del estado civil de una persona.
  • ¿Cuál es tu edad?

        Preguntar sobre la edad de una persona puede suponer una discriminación a causa de la edad mayor que pueda presentar el solicitante.

    • Preguntar sobre la edad de una persona puede suponer una discriminación a causa de la edad mayor que pueda presentar el solicitante.

  • Preguntar sobre la edad de una persona puede suponer una discriminación a causa de la edad mayor que pueda presentar el solicitante.
  • ¿Tienes alguna discapacidad o enfermedad contagiosa?

        Si bien esta pregunta puede estar justificada si se trata de un empleo que implique labores físicas, no está permitido preguntar sobre la salud del solicitante.

    • Si bien esta pregunta puede estar justificada si se trata de un empleo que implique labores físicas, no está permitido preguntar sobre la salud del solicitante.

  • Si bien esta pregunta puede estar justificada si se trata de un empleo que implique labores físicas, no está permitido preguntar sobre la salud del solicitante.

¿Qué debo hacer si me hacen una pregunta ilegal durante una entrevista de trabajo?

Como se mencionó anteriormente, si un empleador realiza una pregunta de índole personal al solicitante, este puede recibir una demanda. Si este llega a ser tu caso, lo recomendable es recibir asesoría por parte de un abogado laboral.

Un abogado experto en derecho laboral y de empleo puede atender a tus necesidades y consultas legales en particular, explicarte la ley y representarte en la corte.

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Carlos Tuesta

Redactor
Escritor senior de noticias sobre el acontecer local e internacional de Estados Unidos y México.
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