Si eres de las personas que está analizando viajar a Estados Unidos para trabajar, debes saber que existe la visa temporal de trabajo que está dividida en seis tipos.
Conocida por ser la visa para trabajos temporales, este programa se basa en darle oportunidades a extranjeros que desean trabajar en Estados Unidos de forma legal y segura en distintos sectores.
Hoy en Migrantes Latinos te vamos a contar por cuánto tiempo puedes trabajar en Estados Unidos con este tipo de visa. Si te interesa, no dejes de leer la siguiente nota.
¿Qué es una visa temporal en Estados Unidos?
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Se trata de un tipo de visa que te permite realizar tus labores bajo una condición temporal. Dicho documento te acredita estar debidamente documentado y con el cumplimiento de la ley.
Gracias a la visa temporal, podrás recibir distintos beneficios que te permitan desarrollarte personal y profesionalmente. Si bien existen hasta seis tipos, son dos de ellos los más solicitados: H-2A y H-2B.
¿Cuánto tiempo puedo trabajar en Estados Unidos con una visa temporal?
La duración de cada visa depende del tipo que se adquiera. Por eso, a continuación te vamos a mostrar los detalles:
- Visa TN: Hasta 3 años (existen condiciones que permiten trabajar más años).
- Visa H-1B: Hasta 3 años (de existir una extensión, esta es de máximo 6 años).
- Visa H-2: Hasta 3 años (de existir una extensión, esta es de máximo 5 años).
- Visa O-1: Hasta 3 años.
- Visa L-1A y L-1B: Dependiendo los casos, puede ser desde 1 año hasta 3.
- Visa R: Hasta 5 años (aplicando las extensiones debidas).
¿Qué pasa si quiero trabajar en Estados Unidos con la visa de turista?
Vivir y trabajar en Estados Unidos con la visa de turista es considerado ilegal para el Gobierno americano. Al confirmarse esto, la persona que lo realiza es denominado como ilegal y pasar a ser investigado por las autoridades.
Los riesgos que podrían imponerle al acusado serían los siguientes:
- Cancelación de visa de turista.
- Prohibición para entrar a Estados Unidos por hasta diez años.
- Expulsión del país de inmediato.
- Dependiendo del caso, pueden llegar a aplicar la deportación indefinida.
Por otro lado, vale mencionar que los empleadores que contratan a trabajadores ilegales, también son sancionados:
- Cargo de multas civiles y/o cargos penales
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