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  • 19 ABR DE 2024

La importancia del Formulario I-9 para trabajar legalmente en Estados Unidos

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Si estás en busca de trabajo en Estados Unidos, debes saber que necesitas demostrar tu elegibilidad de empleo ante tu empleador y para ello sirve el Formulario I-9.

Aquel documento que acredita que cumples con los requisitos para ser un trabajador legal en el país. Si te interesa conocer más detalles, presta atención a la siguiente nota.

¿Qué es el Formulario I-9 de Estados Unidos?

Según USCIS, se utiliza para verificar la identidad y autorización de empleo de las personas contratadas en Estados Unidos. Además, todos los empleadores americanos deben presentar dicho formulario por cada empleado contratado.


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¿Cómo se divide el Formulario I-9?

  • Sección 1: Información del empleado y certificación.

      Datos personales.

      Demostrar su ciudadanía o estatus de migración.

      Certificar si utilizó un preparador o traductor.

      Presentar documentos.

  • Datos personales.
  • Demostrar su ciudadanía o estatus de migración.
  • Certificar si utilizó un preparador o traductor.
  • Presentar documentos.
  • Sección 2: Revisión y verificación del empleador o representante autorizado.

      Ingresar documentos del empleado.

      Ingresar Información en la certificación del Empleador

  • Ingresar documentos del empleado.
  • Ingresar Información en la certificación del Empleador
  • Sección 3: Re-verificación y recontratación.

El costo por concepto de trámite no tiene un valor. Es totalmente gratis. Finalmente, ante dudas o consultas, tienes las siguientes alternativas:

¿Qué pasa si trabajo de forma ilegal en Estados Unidos?

  • Deportación: esta sanción repercute principalmente para los trabajadores inmigrantes. Ante el descubrimiento por parte de las autoridades competentes, el extranjero podría ser retirado del país.
  • Multas: esta sanción repercute tanto al trabajador, como al empleador. Esta multa va ascendiendo según la concurrencia con la que se actúe.

      $375 a $2,000 ante la primera falta.

      $3,200 a $6,500 ante la reiteración de la falta y por cada trabajador ilegal.

      $4,300 a $16,000 ante la reiteración de la falta, por cada trabajador ilegal y por un periodo de 3 años de constantes delitos.

  • $375 a $2,000 ante la primera falta.
  • $3,200 a $6,500 ante la reiteración de la falta y por cada trabajador ilegal.
  • $4,300 a $16,000 ante la reiteración de la falta, por cada trabajador ilegal y por un periodo de 3 años de constantes delitos.
  • Castigos y prohibiciones: esta sanción va de la mano con lo mencionado anteriormente en la deportación. Esto repercute directamente al trabajador inmigrante que sufre la deportación, y por ende, la sanción de no ingresar al país desde 3 a 10 años.

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Carlos Tuesta

Redactor
Escritor senior de noticias sobre el acontecer local e internacional de Estados Unidos y México.
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