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  • 19 ABR DE 2024

Los requisitos para ser un trabajador legal en Estados Unidos

Workman over white background |

Si estás pensando en viajar a territorio americano para tener una vida mejor, debes saber cuáles son los requerimientos para trabajar legalmente en Estados Unidos.

Recuerda que vivir y trabajar de ilegal te puede traer grandes consecuencias como la deportación. Por eso, hoy en Migrantes Latinos te contaremos cuáles son los requisitos para ser un trabajador legal.

Requisitos para trabajar legalmente en Estados Unidos

Es importante que sepas que para trabajar de forma legal en Estados Unidos es obligatorio ser residente permanente, ciudadano americano o tener una visa de trajo temporal.


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Cualquier otra opción no es viable. Por ende, a continuación te mencionamos cuáles son las más accesibles:

  • Visa de trabajo temporal: Este método es el más común. Ante la dificultad de ser residente o ciudadano naturalizado, puedes recurrir a un empleo temporal. Aquí algunos ejemplos:

      Visa H-2A Trabajador Agrícola Temporal.

      Visa H-2B Trabajador No Agrícola Temporal.

      Visa O-1 Personas con aptitudes extraordinarias.

      Visa Q Personas que participan en un programa de intercambio cultural.

      Visa R-1 Trabajadores Religiosos.

  • Visa H-2A Trabajador Agrícola Temporal.
  • Visa H-2B Trabajador No Agrícola Temporal.
  • Visa O-1 Personas con aptitudes extraordinarias.
  • Visa Q Personas que participan en un programa de intercambio cultural.
  • Visa R-1 Trabajadores Religiosos.
  • Residente permanente: Todo aquel que cumpla con los requerimientos de portar la Green Card.
  • Naturalización: Si cumples cierta cantidad de años portando la residencia, puedes acceder a la ciudadanía americana.

Entérate de más: Todos los tipos de visa de trabajo que existen en Estados Unidos

Consecuencias de trabajar ilegalmente en Estados Unidos:

  • Deportación: esta sanción repercute principalmente para los trabajadores inmigrantes. Ante el descubrimiento por parte de las autoridades competentes, el extranjero podría ser retirado del país inmediatamente.
  • Multas: esta sanción repercute tanto al trabajador, como al empleador. Esta multa va ascendiendo según la concurrencia con la que se actúe.

      $375 a $2,000 ante la primera falta.

      $3,200 a $6,500 ante la reiteración de la falta y por cada trabajador ilegal.

      $4,300 a $16,000 ante la reiteración de la falta, por cada trabajador ilegal y por un periodo de 3 años de constantes delitos.

  • $375 a $2,000 ante la primera falta.
  • $3,200 a $6,500 ante la reiteración de la falta y por cada trabajador ilegal.
  • $4,300 a $16,000 ante la reiteración de la falta, por cada trabajador ilegal y por un periodo de 3 años de constantes delitos.
  • Castigos y prohibiciones: esta sanción va de la mano con lo mencionado anteriormente en la deportación. Esto repercute directamente al trabajador inmigrante que sufre la deportación, y por ende, la sanción de no ingresar al país desde 3 a 10 años.

Lee más: ¿Cómo traer a tu hermano a Estados Unidos legalmente?

¿Cómo encontrar trabajo temporal en Estados Unidos?

El empleador debe presentar una petición en su nombre ante USCIS. Se pueden ver los trabajos temporales disponibles en Estados Unidos en la página web del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL). Cabe resaltar, que la página solamente se encuentra disponible en inglés.

Una vez que se tiene una oferta laboral del empleador, los posibles trabajadores que no están al interior de Estados Unidos necesitarán solicitar la visa H2-A o H2-B ante el Departamento de Estado. Por último, necesitarán solicitar la admisión a Estados Unidos en un puerto de entrada del país.

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Carlos Tuesta

Redactor
Escritor senior de noticias sobre el acontecer local e internacional de Estados Unidos y México.
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